73分红怎么算,73分红怎么计算??

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  • 73分红怎么计算??
  • 6000万 73分红怎么分 多少钱?
  • 三七分红该怎么算
  • 员工股权激励常见的持股方式有哪些
  • 本人公司让员工入股应该注意什么问题?
  • Q1:73分红怎么计算??

    十九

    Q2:6000万 73分红怎么分 多少钱?

    7是4200w3是1800w

    Q3:三七分红该怎么算

    你是指那种,别人给你票,你买入后,到一定点位出来,别人要求三七分成,你拿利润的三成给人家。

    Q4:员工股权激励常见的持股方式有哪些

    员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
    1、员工直接持股的优缺点
    员工直接持股的优点:
    (1)税负最低:限售股转让税率为20%,如按核定征收,税率为股权转让所得的20%*(1-15%),即17%。如长期持股,限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%,是三种方式中最低的。
    员工直接持股的缺点:
    (1)对员工长期持股约束不足:目前国内普遍存在公司上市后,直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况,一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束,在公司上市后不久即辞职,辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。
    (2)若员工在企业向证监会上报材料后辞职,公司大股东不能回购其股权。
    2、员工通过公司间接持股的优缺点
    员工通过员工持股平台公司间接持股的优点:
    (1)相对于员工个人持股,更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整,万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况,可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。
    (2)相对于合伙企业,公司的相关法律法规更健全,未来政策风险较小。
    公司间接持股的缺点:
    (1)税负最高:不考虑税收筹划,股权转让税负43.39%,分红税负20%,比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。但是,如果有合理的税收筹划,实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式,理论上股权转让实际税负区间为5.65%~43.39%,分红实际税负区间为0~20%。
    (2)由于是通过公司转让限售股,所有股东只能同步转让股权;
    3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点
    合伙企业间接持股的优点:
    (1)相对于员工个人持股,更容易将员工与企业的利益捆绑在一起,且在公司需要股东做决策时操作更简便,大多数决议只需要普通合伙人做出即可。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整,万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况,可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。
    (2)相比公司制企业,在税收方面有优势,在转让限售股时,营业税及附加税为5.65%,员工缴纳5%~35%(按个体工商户税率缴纳)或20%的所得税(根据不同地区政策而定),加上营业税及附加,合计税负为10.37%~38.67%(按个体工商户税率)或24.52%(部分地区)。但如果税收筹划合理,通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业,且在实际操作中,公司的纳税时间一般延后,而合伙企业的纳税时间较早。
    (3)由于有限合伙企业的特点,若公司实际控制人担任唯一普通合伙人,可以少量的出资完全控制合伙企业。
    合伙企业间接持股的缺点:
    (1)由于是通过合伙企业转让限售股,所有合伙人只能同步转让股权;
    (2)如果按个体工商户税率缴纳个人所得税,边际税率较高(35%);
    (3)目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全,实践中,不同地区关于“先分后税”的解释、纳税时点等方面存在区别,未来面临政策规范的风险。
    以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。更多股权相关问题欢迎随时交流探讨~

    Q5:本人公司让员工入股应该注意什么问题?

    所谓员工入股,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险,不过只需要参与年终分红!你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚,除了约定上述事项后,还应该约定下列事项,法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定: 合伙协议应当载明下列事项: (一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点; (二)合伙目的和合伙经营范围; (三)合伙人的姓名或者名称、住所; (四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限; (五)利润分配、亏损分担方式; (六)合伙事务的执行; (七)入伙与退伙; (八)争议解决办法; (九)合伙企业的解散与清算; (十)违约责任。当然作为管理者你可以加入,员工只负责入股承担责任,但日常管理经营权由你来掌握,遇重大决策,员工可参加决策等等

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